编者按 

11月23日，2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选圆满结束。本次评选同步揭晓了五大奖项及十大ESG领先企业榜单，数百家在各自细分领域内的领军企业荣获殊荣。

“金曙光奖”评选的成功举办，不仅是对A股上市公司在环境、社会和公司治理（ESG）方面实践成果的高度赞誉，更是对可持续发展理念的坚定传承与弘扬。该评选为A股上市公司提供了一个公正、公平的展示平台，使得更多上市公司深刻认识到ESG工作的重要性，并激励它们在ESG的多个维度上迅速且高效地采取行动。

此次评选，成功树立了行业ESG标杆，为其他上市公司开展ESG工作提供了可借鉴的优秀范例。同时，通过表彰在ESG建设方面表现突出的公司，进一步促进了行业内部优秀经验的交流与分享，为行业内其他企业更好地践行ESG理念提供了有益的参考与借鉴。

“金曙光奖”五大奖项获奖名单公布

多维度释放ESG竞争力

2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选，旨在“发掘企业ESG价值，树立优秀ESG典范”，以ESG标尺重新定义“好公司”，诠释高质量发展的新生态。通过评选，希望能够推动更多的上市公司积极参与ESG评选并改善自身的ESG表现，推动中国ESG投资体系的建设与发展，进而提升整个社会的可持续发展水平。

本次评选设立了ESG金曙光奖、金曙光公司治理奖、金曙光社会责任奖、金曙光环境责任奖、金曙光领导力奖五大奖项。最终获奖企业名单经过入围名单公示、企业自荐、手机投票、专家委员会评分等多个环节综合测评得出。

2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选圆满落幕！在见证众多企业在积极推动ESG实践方面的创新与承诺后，《证券市场周刊》期待下一次能与更多企业携手，共同探索并实施行之有效的可持续发展策略，为全球环境和社会福祉作出积极贡献。

宁德时代、海信视象等公司

荣获“金曙光奖”

多维度展现上市公司ESG杰出成就

在此次2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选中，“金曙光奖”是重中之重，其相较于“金曙光公司治理奖”“金曙光环境责任奖”“金曙光社会责任奖”“金曙光领导力奖”，“金曙光奖”是一个综合性大奖，其并非是为了表彰企业在ESG某一维度的杰出成就而设立的，而是要更全面地体现企业在ESG的环境、社会与治理维度的整体成就。

评选结果显示，海尔生物、药明康德、宝钢股份、比亚迪、宁德时代、海信视象、丽珠集团、美的集团、科大讯飞、阳光诺和等50家行业龙头企业成功斩获“金曙光奖”。就这些获奖企业的ESG成绩看，它们已经很好地将ESG理念深度融入到企业经营活动中，通过实践充分展现出企业在可持续发展方面的执着追求和显著成就，为行业的其他企业开展ESG实践提供了有益借鉴。

获得“金曙光奖“的50家公司中，无论是总市值超过万亿元的宁德时代，还是总市值在350亿元左右的丽珠集团，亦或是总市值不足50亿元的阳光诺和，它们在Wind上的评级均为A级或A级以上，基本面素质不仅处在细分行业头部位置，且评级也处在A股公司的前12%范围内。获奖的50家公司中，有36家公司的最新市值超过100亿元，超过千亿元的公司也有12家，其中宁德时代、比亚迪、美的集团的最新市值甚至在5000亿元以上。

宁德时代是获得“金曙光奖“公司中市值最大的，其最新总市值已经突破1.1万亿元。作为一家全球领先的动力电池系统提供商，宁德时代不仅连续4年在深圳证券交易所信息披露考评获得A级，此外，公司还获得中国上市公司协会“2023年公司治理最佳实践”“2023年上市公司董事会优秀实践案例”“2023上市公司董办最佳实践案例”荣誉。在此次2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选中，公司成功摘得“金曙光奖”“金曙光领导力奖”和“金曙光环境责任奖”桂冠。

长期以来，宁德时代一直坚持绿色发展理念，将减碳贯穿全产业链，发布了全球锂电产业最具挑战的碳中和目标：到2025年实现核心运营的碳中和，到2035年实现整个价值链的碳中和。2023年，公司全方位加强自身碳减排力度：实施了538项节能措施；零碳电力使用比例大幅提升至65.4%；单位产品温室气体排放量下降45.6%；成功点亮4座零碳工厂。同时，公司还积极构建循环经济体系，子公司邦普循环全年回收10万吨废旧电池并再生1.3万吨碳酸锂。此外，自主开发了“时代碳链”数字化平台，为电池全产业链协同降碳提供数字化工具；推进了第二期“CREDIT”价值链可持续透明度审核，与生态伙伴共同推动供应链的可持续发展。

在致力于前沿技术创新探索和业务发展的同时，宁德时代还始终将回馈社会作为己任，积极投身于社区发展建设之中，全力构建和谐、融洽的社区关系。2023年，公司成立了公益慈善基金，用于支持社区民生、医疗、教育、环境等公益事业。同时，公司还积极探索助力乡村振兴的长效机制，发挥自身资源与能力优势，持续开展稳定就业、教育振兴、产业振兴等多元化乡村振兴工作。

相较宁德时代，海信视象是此次2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选中唯一能够同时斩获五项大奖的公司。在Wind评级上，海信视象不仅获得了AAA评级，且综合评分也高达9.35分，目前公司的最新总市值已经达到280亿元左右。

作为一家1997年成立的公司，海信视象自发布2010年社会责任报告后，至今已连续14年发布社会责任报告。长期以来，公司在可持续发展方面展现出了积极的态度和行动。公司不仅关注气候变化带来的风险，还制定了相应的应对措施，比如加强研发创新、深化绿色产品全生命周期管理、持续分析原材料和关键器件的产能及价格变化趋势等。此外，公司还积极参与政府或行业协会的政策法规制定与实施方案规划，强化内部管理，确保合规运营，并与政府部门保持良好的沟通与合作。

在过去的一年，海信视像还积极发展绿色能源，安装分布式光伏，建设绿色工厂，并制定了《节约用水管理办法》以实现水资源的可持续利用。公司获得了多项低碳荣誉，比如全生命周期碳足迹证书等，并积极参与绿色低碳相关标准的制修订工作。

此外，在应对气候变化方面，海信视像也主动识别气候风险，进行气候风险管理分析，并采取应对措施，如制定突发环境事件应急响应预案，推进智能制造，改善能源结构等；在社会责任方面，海信视像积极参加慈善公益活动，如北京暴雨灾害、福建台风灾害、河北涿州暴雨灾害、黑龙江暴雨灾害的免费服务活动，为用户提供免费检测和免费维修服务。此外，公司还与多所高校进行校企合作，设立奖学金、进行捐赠，提供暑期实习机会；在治理方面，公司建立了股东大会、董事会、监事会等治理架构，并设有多个专门委员会，如提名委员会、审计委员会、战略委员会等。制定了《投资者关系管理制度》，搭建了多元的沟通渠道，及时、公平地履行信息披露义务。此外，公司还注重内部控制与风险合规，完善公司的内部控制制度。

仅从上述两个案例可看出，摘得“金曙光奖”桂冠的公司无论是在环境维度，还是社会、治理维度，均能很好地起到行业标杆作用，其ESG成就已经成为行业内其他企业进行ESG实践的可借鉴样本。

整体上，获得“金曙光奖”的公司中，隶属电力设备、医药生物、计算机行业的公司最多，分别达到9家、9家、5家（获奖公司详见“金曙光奖”获奖名单）。

美的集团、招商港口、凯莱英等公司

荣获“金曙光公司治理奖”

成熟的治理体系体现企业价值

与“金曙光奖”相比，“金曙光公司治理奖”更多地是为了表彰在ESG治理领域展现卓越领导力、实践创新与成效的企业。这一类公司最显著的特征是：建立健全了成熟的ESG公司治理体系，治理效能突出，强化董事会与管理层的责任与透明度；公司诚信经营，具有良好的内控和风险管理机制，切实保护股东及利益相关者的权益，推动企业实现长期、稳定、可持续的发展，为行业内公司治理的典范。

评选结果显示，比亚迪、美的集团、顺丰控股、中国石化、中际旭创、招商港口、海信视像、万科A、三一重能、凯莱英、长春高新等50家公司荣获“金曙光公司治理奖”。就获奖公司基本面看，它们绝大多数是细分行业的领军企业，其中有43家公司的最新市值超过了100亿元，超过千亿元的公司也有12家，比亚迪、中国海油、中国石化的总市值甚至超过7000亿元。

在获得“金曙光公司治理奖”的公司中，美的集团的总市值目前已经超过5000亿元，是家用电器行业当之无愧的龙头。经过多年发展，美的集团目前已发展成为一家智能家居、新能源及工业技术、智能建筑科技、机器人与自动化及其他创新业务五大板块为一体的全球化科技集团。自发布2013年社会责任报告以来，美的集团一直延续着这一优良传统，持续发布上一年度社会责任报告或ESG报告。

在ESG治理维度，美的集团建立了ESG委员会和ESG分委会，负责监督、指导和落实可持续发展相关工作。此外，还设立了可持续发展绩效考核机制，将可持续发展指标纳入高管绩效考核内容，并不断优化薪酬评价中可持续发展指标的设置与考评机制。公司高度重视合规风险防治等管理工作，秉持“美的发展、合规同行”的理念，持续从管理架构、管理制度和运行机制、文化建设三方面建立健全公司的合规管理体系。通过三道防线推动合规体系建设，不断强化公司合规风险识别、评估及防控等相关工作的落地，以实现公司合规治理能力的持续提升。

招商港口同样在治理维度的工作做的极其出色，其作为中国最大，全球领先的港口开发、投资和运营商，在中国沿海主要枢纽港建立了较为完善的港口网络群，并成功布局亚洲、非洲、欧洲、地中海、大洋洲、南美洲及北美洲等地区。

在治理维度，招商港口建立了完善的治理架构，包括董事会、管理层和执行层的三级ESG管治架构；强化风险防控，包括商业道德审计与监督，以及与KPI挂钩的考核机制；强调合规与商业道德，并致力于深化公司治理。此外，公司还计划增加女性董事比例，提高董事会性别多元化水平，以及持续加强商业道德审计与监督。

凯莱英是生物医药领域杰出代表，上市以来，公司不仅关注内部管理，还延伸至供应链，推动供应链的合规与质量管理，促进可持续供应链的发展。公司通过资源管理和绿色化学实践，积极应对气候变化，致力于实现环境管理体系的优化。凯莱英的ESG努力体现了其作为行业领导者的责任与担当，为实现长期可持续发展奠定了坚实基础。

在治理维度，凯莱英强调了公司治理、风险管理、临床试验管理和负责任营销的重要性。公司致力于保护投资者权益，加强知识产权保护，推动数字化与智能化服务，提高客户服务管理水平。此外，凯莱英还注重反腐败与反贿赂、信息安全和研发创新，确保公司运营的透明度和安全性。而正是公司在治理维度上的杰出成绩，公司总市值不仅超过了300亿元，且多年以来一直是机构的重仓股。

就获“金曙光公司治理奖”的公司隶属行业看，交通运输、电力设备、医药生物行业成为最大赢家，获奖公司数量分别达到10家、4家、4家（获奖公司详见“金曙光公司治理奖”获奖名单）。

迈瑞医疗、浪潮信息等公司

荣获“金曙光环境责任奖”

绿色发展理念与企业发展战略相融合

“金曙光环境责任奖”表彰的是致力于减少环境污染、推动绿色转型、实现可持续发展的企业。这一类企业最显著的特征是：公司制定了清晰、可量化的环境保护目标与战略规划，与企业的整体发展战略相融合。在污染物排放控制、节能减排、资源利用效率等方面，达到了行业领先水平，同时积极参与绿色生产与技术创新，携手供应链共同构建更加和谐、绿色的商业生态。

评选结果显示，宁德时代、美的集团、工业富联、迈瑞医疗、潍柴动力、浪潮信息、康龙化成、用友软件、深科技、丽珠集团等50家公司获得“金曙光环境责任奖”。其中，有37家公司的总市值突破百亿元，宁德时代、工业富联、迈瑞医疗、潍柴动力等9家公司最新市值甚至超过千亿元。

在荣获“金曙光环境责任奖”的公司中，迈瑞医疗是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，为全球市场提供医疗器械产品。在经营中，迈瑞医疗已将绿色发展融入公司发展战略，并持续在日常运营各环节融入可持续发展理念，时刻关注环境合规要求，积极落实节能降耗、节约资源使用、减少废弃物，主动担起环境责任，助力国家生态文明建设。

在环境维度，迈瑞医疗设定了温室气体减排目标，计划到2030年将碳排放强度比2021年基准降低12.08%。公司还关注气候变化，并采取措施加强生物多样性保护。此外，公司优化了污水处理工艺流程，提高了能源效率，并推广了清洁能源的使用。公司加强了能源管理，推动节能减排技术改造和清洁能源使用，以促进2030年碳减排目标的实现。此外，迈瑞医疗还荣获了EcoVadis 2023年度企业社会责任和可持续发展银牌奖，以及MSCI ESG评级的提升。

浪潮信息是全球领先的IT基础设施产品、方案和服务提供商，拥有3个全球运营中心、多个研发中心、制造中心以及业务分支机构。公司一直坚持绿色可持续发展理念,推动数据中心建设和运行模式的升级，提高数据中心的能源利用水平，降低碳排放。公司获得了500多项液冷核心专利授权，全线服务器支持液冷，建成了亚洲最大的液冷数据中心研发生产基地，具有业界领先的液冷数据中心交付能力。

在环境维度,公司积极响应国家双碳战略，主动应对气候变化，不断完善能源管理体系，制定能源管理制度，推进节能降耗工艺，升级节能降耗设备，提高产品能源利用水平，以减缓气候变化进程，推动公司及全球的可持续发展。2023年，公司启动了温室气体核查工作，核查范围覆盖服务器、存储系统、交换机、软件、5G核心网设备、5G移动通信基站的设计开发、生产和售后服务，以提升能源使用效率和管理温室气体风险。

值得一提的是，在获得“金曙光环境责任奖”同时，浪潮信息还获得“金曙光奖”和“金曙光社会责任奖”。在社会责任维度上，公司积极践行可持续发展理念，构建了自上而下、层次清晰、结构完善的ESG与可持续发展治理架构。也正是如此，公司荣获了“2023年度包装行业科学技术三等奖”，签订包含环境和劳工要求条款的供应商比例达到100%，安全生产事故数为零。此外，公司还荣获“工信部产业技术基础公共服务平台”，入选国务院国资委“创建世界一流专精特新示范企业名单”，新供应商筛选应用环境及社会影响评估比例也为100%。

目前来看，在“金曙光环境责任奖”上，医药生物、电子、计算机行业获奖的公司最多，分别达到8家、7家、6家（获奖公司详见“金曙光环境责任奖”获奖名单）。

中国移动、中国神华等公司

荣获“金曙光社会责任奖”

积极履行社会责任，荣担先锋与表率

“金曙光社会责任奖”表彰的是关注经济效益的同时，也积极履行社会职责中担当先锋与表率的企业。这一类企业最显著的特征是：公司注重员工健康福祉与成长发展，完善消费者权益保护，促进供应链责任与透明度，积极参与社会公益、慈善捐赠与社区发展，共同推动社会和谐与进步，全方位践行企业的社会责任。

评选结果显示，中国移动、中国神华、爱尔眼科、万科A、泰格医药、马应龙、浪潮信息、爱美客、三峡能源等50家公司获奖，其中34家公司最新市值超过百亿元，而最新市值超过千亿元则有中国移动、中国神华、药明康德、爱尔眼科、三峡能源、兖矿能源。

获奖公司中，中国移动是全球领先的通信及信息服务企业，海内外几地上市的市值合计超过2万亿人民币。作为致力于为个人、家庭、政企、新兴市场提供全方位的通信及信息服务的上市公司，二十余年来，公司通过持续推进信息技术突破与应用，推动了我国信息通信产业实现了“2G跟随、3G突破、4G同步、5G引领”的跨越式发展。长期认来，公司致力于绿色发展，助力美丽中国建设。主动将绿色发展作为推动企业高质量发展的底色，积极加快发展方式绿色转型。

在社会责任维度，中国移动在全国范围内实施了多项帮扶举措，以促进乡村产业的繁荣和群众生活的富足。在信息技术与农业生产的融合方面，中国移动打造了高标准农田等5G智慧农业示范项目。在医疗健康方面，中国移动开展了爱“心”行动项目，捐赠资金支持先心病儿童的救助，并建设了远程医疗平台。在教育方面，中国移动连续十年作为唯一通信运营商企业承建国家教育资源云平台，推动优质教育资源与乡村学校、家庭的远程对接。

与中国移动相比，同样在几地上市的中国神华总市值虽然不足万亿元，但其已经成长为世界领先的以煤炭为基础的一体化能源公司，是我国最大的煤炭生产企业和销售企业，全球第二大煤炭上市公司，并拥有中国最大规模的优质煤炭储量。

在社会责任维度，公司守住“红线”，保护绿水青山。公司坚持以绿色低碳科技为支撑，扎实做好矿井水综合利用、废弃物综合治理等工作，加快形成节约资源和保护环境的生产方式和产业结构。同时，公司也致力于“共赢”，携手共同发展，与当地社区休戚与共，在科教文卫等各方面积极共建，在抢险救灾中冲锋在前，以感激之心回馈社会。

在员工权益方面，中国神华实施本土化、多元化用工策略，尊重员工合法权益并与企业共成长；在社区共建方面，公司与当地社区休戚与共，在科教文卫等各方面积极共建，在抢险救灾中冲锋在前，以感激之心回馈社会；在乡村振兴方面，公司倾力服务国家乡村振兴战略，带动乡村产业协同发展，促进农民收入增长。2023年，公司通过助力教育进步、提供医疗服务、援建基础设施、热心公益事业等，积极参与建立社会贡献体系。比如用于乡村振兴资金支出合计约7455万元，实施项目31个，购买、销售脱贫地区农产品2837余万元。

综合来看，医药生物、轻工制造、公用事业是获得“金曙光社会责任奖”最多的行业，获奖公司数量分别有14家、6家、4家（获奖公司详见“金曙光社会责任奖”获奖名单）。

比亚迪、顺丰控股、丽珠集团等公司

荣获“金曙光领导力奖”

“带头人”魅力决定企业未来发展方向

“金曙光领导力奖”表彰的是在环境、社会和治理方面表现卓越的管理者。这一类企业最显著的特征是：公司将ESG理念提升至公司战略层面，建立由董事会领导专管ESG事务的组织架构，ESG目标清晰明确，ESG治理水平处于行业前列，不断提出创新性ESG工作方式，带动行业的ESG工作进步和发展。

评选结果显示，宁德时代、比亚迪、中国石化、海尔智家、顺丰控股、中国广核、中国中铁、宝钢股份、隆基绿能、丽珠集团等50家公司的董事长成功荣获“金曙光领导力奖”。

在获奖公司中，比亚迪除了获得“金曙光领导力奖”，同时还斩获了“金曙光奖”和“金曙光公司治理奖”。作为国内新能源汽车龙头公司，比亚迪已经连续多年蝉联全球新能源汽车销量第一，并在2023年首次跻身世界汽车集团销量前十。公司自发布2013年社会责任报告以来，已连续11年发布社会责任报告。截至11月19日，两地上市的比亚迪总市值已经突破8000亿元。

比亚迪的成功，显然与公司董事长王传福先生的卓越领导力密不可分。作为比亚迪的创始人和董事长，王传福具备独到的眼光和前瞻性思维，他率领团队不断推动公司在新能源汽车领域的创新和发展，一直坚持将大量资金和资源投入到研发领域，致力于提升产品质量和技术水平。而正是这些努力，让比亚迪能够推出更多具有竞争力的新能源汽车产品，并满足市场和消费者的需求。

在王传福的卓越领导力下，比亚迪在可持续发展和社会责任方面取得了显著成就，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。譬如在发展过程中，比亚迪打通了从能源获取、存储到应用全产业链各环节，在助力全球治理空气污染、实现碳中和目标的同时，走出了一条绿色创新发展之路。同时，公司还积极投身慈善公益事业，切实履行社会责任，努力回报社会。其中在2023年，比亚迪在解决就业方面，就招录3万多名应届大学毕业生，为国家社会分忧解难；在赈灾救助领域，捐赠3000万元现金；在教育支持领域，捐赠超过500万元，推动教育事业发展；在关爱弱势群体及兜底保障领域，持续为农村留守老人发放养老金，支持脑瘫困境儿童康复训练，开展残疾人就业培训项目。

与比亚迪类似，顺丰控股在此次评选中获得“金曙光领导力奖”的同时，也获得“金曙光公司治理奖”。目前，顺丰控股的总市值已经超过2000亿元，是国内领先的快递物流综合服务商，已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。

顺丰控股的董事长是王卫先生，在其领导下，公司在2023年复杂多变的市场环境中把握住了机遇，持续创新变革，夯实服务能力，构建了产品体系更完善、覆盖链条更完整、服务场景更多元的综合物流服务版图。通过推进低碳运输、打造绿色产业园、研发可持续包装等举措，实现自身碳效率较目标基准年提升15%，取得可观进展。目前，顺丰助力农产品产销网络已覆盖全国2700多个县区级城市，运送特色农产品458万吨，村级驿站合作点超10万个，逐步形成一张完备的乡村快递网络，持续为乡村振兴注入物流新动能。

正是在王卫的领导下，公司在2023年《财富》世界500强排行榜中，顺丰跃升至377位，连续第二年入围榜单，是唯一进入世界500强的中国民营快递企业。

与王传福和王卫不同的是，从1992年开始创业的朱保国先生是此次获“金曙光领导力奖”的董事长中唯一上榜两次的企业领军人，其既是丽珠集团和健康元共同掌门人，也是知名保健品太太口服液的创始人。在其领导下，丽珠集团现如今已经成长为集医药研发、生产、销售为一体的综合性企业集团，A+H股上市公司，而健康元同样也成长为保健品市场的领军企业。两家企业最新总市值分别超过了300亿和200亿元。

在朱保国的带领下，为积极回报股东，丽珠集团在过去6年中累计现金分红约人民币691550万元。仅在2023年，丽珠集团就公益性捐赠支出达到人民币1698万元，同时推动了26个慢病防治公益项目，覆盖全国多个省份，帮助近2万名低收入慢病患者。集团还积极响应国家“双碳”目标，推进绿色低碳转型。2023年，公司温室气体排放总量较基准年下降了10.5%，排放强度下降了27%，体现了公司在环境保护方面的努力。

同样是在朱保国的领导下，健康元集团以科技创新为战略基点，坚持“创新药+高壁垒复杂制剂”双轮驱动的发展战略，在2023年获得国际权威指数机构MSCI的认可，评级从“BBB”级上调至“AA”级。集团计划至2028年实现碳达峰，至2055年实现碳中和。此外，健康元集团还积极参与社会公益事业，如首席科学家金方博士作为联合国医学、化学和技术选择委员会（MCTOC）成员，参与MDI吸入器抛射剂替代的相关研究和报告。

当然，除了王传福、王卫、朱保国之外，药明康德的李革、隆基绿能的钟宝申、德赛西威的高大鹏、复星医药的吴以芳等人同样都拥有卓越领导力，在这些出色的“带头人”领导下，所在企业均由一个小公司成长为市值超过百亿元，甚至千亿元的大集团公司，在为众多领域的客户创造价值同时，也积极回报社会，持续释放对经济、社会、环境的正向价值。

在“金曙光领导力奖”上，电力设备、医药生物、电子行业的上市公司获奖最多，获奖公司分别有10家、8家、4家（获奖公司详见“金曙光领导力奖”获奖名单）。　

十大ESG领先企业榜单出炉

细分维度杰出表现提升企业价值

11月23日，2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选落下帷幕，十大ESG领先企业榜单也成功揭榜。就上榜公司来看，无一不是细分领域的翘楚，在ESG细分领域都做出了不错的成绩。 

 十大ESG领先企业榜单的推出，目的就是希望通过观测企业ESG绩效，评估其投资行为和企业在促进经济可持续发展、履行社会责任等方面的贡献，最终能够探索出一条可持续的发展路径，提升整个社会的可持续发展水平。 

328家公司上榜

“十大ESG领先企业”榜单

为表彰众多企业在积极推动ESG实践方面的创新和贡献，在公布ESG“金曙光奖”评选结果的同时，还发布了最佳ESG实践之光、最佳低碳和谐发展力、最佳生态多样保护力、最佳绿色供应协作力、最佳绿色环保创造力、最佳社会贡献影响力、最佳关爱员工亲活力、最佳安全生产控制力、最佳科技创新突破力、最佳诚信经营合规力十大ESG领先企业榜单，剔除重合名单，最终上榜公司达到了328家。 

其中，以北自科技、龙旗科技、新风光、歌尔股份为代表的50家公司上榜“最佳ESG实践之光”榜单；以凯恩股份、内蒙一机、海晨股份、国投电力、广咨国际为代表的50家公司上榜“最佳低碳和谐发展力”榜单；以中海油服、海油工程、中国石化、招商港口、深高速为代表的50家公司上榜“最佳生态多样保护力”榜单；以招商港口、华勤技术、环旭电子、中国海防、易点天下、今世缘为代表的50家公司上榜“最佳绿色供应协作力”；以烽火通信、共进股份、工业富联、紫金矿业为代表的50家公司上榜“最佳绿色环保创造力”榜单；以苏豪弘业、星湖科技、康龙化成、泰格医药、阳光诺和为代表的50家公司上榜“最佳社会贡献影响力”榜单；以天元宠物、三生国健、新中港、协创数据、浦东建设、兴瑞科技为代表的50家公司上榜“最佳关爱员工亲活力”榜单；以中钢天源、吉电股份、新风光、环旭电子、南网储能、英科再生为代表的50家公司上榜“最佳安全生产控制力”榜单；以佳合科技、药明康德、浪潮信息、时代电气、软通动力为代表的50家公司上榜“最佳科技创新突破力”榜单；以招商港口、科沃斯、中远海控、新风光、黑芝麻为代表的50家公司上榜“最佳诚信经营合规力”榜单。 

值得一提的是，与上榜2024《证券市场周刊》ESG“金曙光奖”评选五大奖项的公司多数拥有百亿元以上市值不同，此次登录十大ESG领先企业榜单的公司近半是市值在几十亿元的中小企业，虽然它们在ESG建设方面的综合得分上要弱于五大奖项的获奖公司，但这并不能否定其在ESG具体的细分维度上的建树，它们在ESG细分维度的具体实践经验依然可被行业内其它上市公司开展ESG工作时借鉴。 

因涉及榜单和上榜公司较多，本文仅将“最佳ESG实践之光”“最佳低碳和谐发展力”“最佳社会贡献影响力”“最佳关爱员工亲活力”四个榜单中具体公司的ESG成果进行展示，将它们在ESG建设上的经验分享给行业内其它企业。 

北自科技、龙旗科技

上榜“最佳ESG实践之光”

优秀成果成为行业可借鉴范例

在发布的“最佳ESG实践之光”榜单上，北自科技、龙旗科技、东方创业、三星医疗、神州信息、天元宠物、阳光诺和、海信家电、歌尔股份、好想你等50家公司进入榜单，它们向投资人展示了自己在ESG实践上取得的重大成果，ESG评价也获得了显著提升（上榜公司请详见“最佳ESG实践之光”榜单）。 

以北自科技为例，其作为一家智能物流系统解决方案供应商，以智能仓储物流为基础，以智能生产物流为发展方向，推进以智能物流为核心的智能制造，帮助客户实现仓储物流的自动化、数字化和智能化，助力我国制造业实现转型升级。在实践中，公司秉承着“交付美好，追求卓越”的经营理念，并持续践行“以人为本”的发展道路。公司高度重视员工权益保障与全面发展，致力于创建公平公正、健康安全的职业环境，让员工实现个人价值。同时，公司积极履行社会责任，促进当地就业，为区域经济发展注入动力，参与公益慈善活动，关注弱势群体权益和福祉，以实际行动回馈社会，为社会和谐发展贡献力量。 

此外，公司还积极响应国家“碳达峰、碳中和”的战略号召，将绿色发展融入日常运营，深入开展温室气体核查工作，调研自身温室气体排放状况，为制定减排策略奠定基础。同时，公司持续深化节能降耗工作，推广使用清洁能源，优化能源资源利用结构，并在污染防治方面对运营过程中产生的污染物进行合规处理，为构建资源节约型、环境友好型企业贡献力量。 

龙旗科技是一家主要为包括小米、三星电子、联想、荣耀、OPPO、vivo、中邮通信、中国联通、中国移动等公司提供专业的智能产品综合服务的企业，公司在2022年成立了可持续发展（ESG）委员会，负责集团ESG整体策略、资源保障及战略规划。公司还通过实质性议题评估流程，识别并确定本年度实质性议题清单，涵盖环境、社会、治理三大领域。 

在环境方面，龙旗科技积极应对气候变化，通过绿色产品和绿色运营助力环境永续。公司设定了明确的温室气体排放强度降低目标，并已实现一般工业固体废物综合利用率达90%，污染物排放合格率100%。在社会责任方面，龙旗科技致力于为员工提供安全、健康的工作环境，并通过多样化和包容性政策，促进员工的个人和职业发展。公司还积极参与社区服务，通过教育和技术支持项目，帮助提升社区的生活水平和自给自足能力。在公司治理方面，龙旗科技坚持高标准的企业治理实践，确保透明度和责任感。公司采用了双重实质性评估和内部/外部评估的方法，以确保实践不断改进，符合最高的行业标准。‍ 

凯恩股份、国投电力

上榜“最佳低碳和谐发展力”

彰显低碳发展路线重要性

在“最佳低碳和谐发展力”榜单上，凯恩股份、内蒙一机、国投电力、广咨国际、中信博、风范股份等50家公司成功登榜。上榜企业无不具备了清晰、科学、合理的减排目标及战略，设计了符合自身实际的低碳发展路线，对公司的碳排放及碳足迹有着较为明确的认知，通过采取有效的减排措施，有效降低了公司的温室气体排放总量及强度（上榜公司请详见“最佳低碳和谐发展力”榜单）。 

以凯恩股份为例，其作为以高附加值纸基功能材料为主业的国家高新技术企业、中国电子元件百强企业，在国家高新技术企业、国家级绿色工厂等基础上，公司接连斩获浙江省“隐形冠军企业”、浙江省“专精特新中小企业”、浙江省“智能工厂”等荣誉称号，全力实现经济与社会效益等多方面协调发展。 

在ESG实践中，凯恩股份积极响应国家碳达峰、碳中和工作要求，全面升级碳管理体系建设，深度识别气候变化制定应对方案，积极保护生物多样性。公司还严格采购通过FSC国际绿色森林等认证的绿色原材料，大幅扩充自建光伏绿电使用比例，大力推广清洁生产方式，基本实现废水、废气达到零排放，严格管控日常生产办公节能降耗，不断提高能源使用效率。在治理结构上充分体现了多元化特点和成熟的制度优势，设立了董事会战略与可持续发展委员会，负责统筹公司ESG战略、政策及目标。此外，公司还设立了ESG工作小组和风险管理小组，分别负责推动公司ESG目标的实施和识别、评估和管理ESG相关风险。 

国投电力是一家以水电为主、水火并济、风光互补的综合电力上市公司，水电控股装机在国内上市公司中处于行业领先地位。在持续发展中，公司坚定“美好动力，自然而生”的发展理念，有序开发电力系统调节电源和资源，清洁低碳业务高速发展。2023年，公司在环境方面，致力于减少污染排放，深化环保管理，并高效利用资源。积极应对气候变化，推进数字化转型，并保护自然生态。具体案例有：2023年国投北疆及时响应地方生态环境主管部门重污染天气协商减排需求，先后5次执行预警措施，在达标排放的基础上实施深度减排。在27天内，始终保持二氧化硫、氮氧化物、烟尘等三项大气污染物平均排放浓度之和小于41毫克/立方米，相比超低排放标准，累计减排大气污染物近320吨。 

此外还特别值得一提的是，国投电力有序开发雅砻江水风光资源，并在优势区域布局新能源，以实现清洁电能的未来；积极推动清洁能源的发展，如大朝山西林业光伏发电项目，该项目全部投产并网，能有效优化临沧及周边区域电源结构和电源供给，缓解汛枯矛盾，保障能源供给安全。 

康龙化成、阳光诺和

上榜“最佳社会贡献影响力”

促进产业升级、创造社会价值上成果显著

在“社会贡献影响力”榜单上，苏豪弘业、星湖科技、中粮糖业、中国移动、康龙化成、泰格医药、阳光诺和、华东医药、新中港、协创数据、恒生电子、九号公司-WD等50家公司成功登榜，它们在为股东创造基本每股收益的基础上，致力于拉动内需、促进就业帮助实现乡村振兴与共同富裕，在促进产业升级、创造社会价值、促进社会公平等方面具有突出表现，为行业及其他地区提供了可借鉴、可参考、可复制、可推广的经验（上榜公司请详见“最佳社会贡献影响力”榜单）。 

康龙化成是一家以国际领先的生命科学研发服务企业。在社会贡献度指标上，康龙化成积极履行社会责任，通过公益慈善活动回馈社会，展现了企业的公民责任。譬如为更好地整合多方资源，发挥行业优势，康龙化成已于2021年与北京亦城合作发展基金会签订“康龙健康智慧专项基金合作协议”，并正式设立“康龙健康智慧”专项基金。同时，截至2023年底，公司已连续第五年作为“阿拉善SEE”生态协会会员，持续改善和恢复生态环境，推动可持续发展。2023年，康龙化成捐赠金额共计达490.44万元，其中“康龙健康智慧”专项基金已支出金额250万元，实现社会责任和回馈。 

阳光诺和是一家以医药产业技术研发和API中间体贸易为核心的高科技企业。在社会贡献度指标上，阳光诺和积极履行对股东、员工、客户、供应商、政府和社区等利益相关方的责任。公司通过有效的沟通策略，建立了稳固的合作关系，并积极回应各方的需求和期望。此外，公司还关注员工的成长和发展，提供培训和支持，以提高员工的技能和素质。此外，公司还会以面谈方式和员工深入交流。相关负责人员通过面谈，更全面地了解了员工的工作状态、面临的挑战以及对未来的期望。仅2023年，公司共组织面谈次数217次。总时长达206.4小时。这样的交流方式增进了公司与员工之间的理解和信任，为公司未来的和谐发展奠定了坚实基础。 

新风光、环旭电子、恒瑞医药

上榜“最佳关爱员工亲活力”

保障维护员工权益作出表率

在“最佳关爱员工亲活力”榜单上，以中钢天源、广州发展、新风光、环旭电子、南网储能、恒瑞医药为代表的50家公司上榜，它们在建立健全健康的劳资关系的基础上，关心和重视员工的合理需求，保障维护员工权益，关爱员工健康，致力改善员工工作、生活环境，为员工提供持续发展的激励、培训、学习以及晋升路线，为行业内其他公司提供了可借鉴、可参考、可复制、可推广的经验（上榜公司请详见“最佳关爱员工亲活力”榜单）。 

新风光是世界500强山东能源集团旗下的专业从事电力电子节能控制技术及相关产品研发、生产、销售和服务于一体的国家高新技术企业，是中国电器工业协会变频器分会副理事长单位，中国化学与物理电源行业协会储能应用分会副理事长单位。 

在ESG理念的引领下，新风光着重于绿色高质量发展，并持续创新。在强化创新驱动的同时，新风光还形成了“以质取胜”的生产经营战略。在社会方面，新风光公司关注员工权益保护和社会责任，建立了员工保障计划及职业发展支持计划，提供合理的工作时间和薪酬福利，以及社会保险。公司还开展必要的员工知识和职业技能培训，建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施。此外，公司还关注残障群体的平等参与和全面发展权利，致力于实现残疾人的充分、平等就业，为部分身心状况无法胜任岗位工作的职工安排流动岗位或内部退养，并确保他们享受公司缴纳的统一标准的保险及基金等社会保障待遇。 

环旭电子是电子产品领域提供专业设计制造服务及解决方案的大型设计制造服务商，其作为日月光投控的成员之一，在微小化模块和系统级封装（SiP）产品制造领域处于行业领先地位。 

在ESG建设中，环旭电子积极履行各项社会责任，支持并尊重《世界人权宣言》与联合国全球契约，制定了明确的“人权政策”，旨在促进保护人权，构建一个多元包容的职场环境。此外，公司秉持“人才是企业重要的成长动力”这一理念，每年投入经费为员工提供多元的培训课程。在公益方面，公司积极支持各项公益事业，包括资助偏远地区学生接受教育。具体来看，在2023年，公司支持了6项振兴活动，扶助2732位学生，并计划未来继续扩大这一规模。内部讲师培训累计人数达1129人，支持员工在职进修累计人数达312人。公司连续6年提升女性高阶管理职位比例，2023年其比例达20%。 

恒瑞医药是一家从事医药创新和高品质药品研发、生产及推广的医药健康企业，先后被评为“全国医药系统先进集体”、“国家重点高新技术企业”，国家火炬计划新医药研究开发及产业化基地的骨干企业之一，“国家863计划成果产业化基地”，连续多年被国家统计局列为全国化学制药行业十佳效益企业。 

在员工关怀方面，恒瑞医药重视员工权益保障，提供员工薪酬与福利，员工培训与发展，职业健康与安全。公司通过工会及职工代表大会、员工满意度调查、绩效评估沟通、意见申诉及反馈、不定期走访及慰问等方式，积极回应员工诉求，提升员工满意度和忠诚度。充分支持全体员工（包括全职员工、兼职员工以及临时工）进行学历提升与专业资质认证，每年根据政府有关部门的通知，组织员工开展专业技术资格认定工作及继续教育工作。同时，还鼓励员工根据业务发展需要及专业方向报考在职学历教育，每年为员工提供10天带薪学习假，并在员工取得学位证书后予以学历认可。 

 此外，恒瑞医药还充分尊重员工自由结社和集体谈判的权利，依据相关法律法规，设立了党群工会，涵盖公司工人、技术管理人员、领导干部、党员、团员、青年员工、女性员工等各类别的职工代表。　

（本文已刊发于11月23日《证券市场周刊》。）